APRESENTAÇÃO

A gestão de carreira vem tomando cada vez mais importância dentro da gestão de pessoas. Para o RH, captar capital intelectual é, sem dúvida, o grande passo para uma empresa rumo à competitidade. Afinal, competitiva é a empresa que possui pessoas adequadas, motivadas e comprometidas com os objetivos da empresa. Entretanto, manter esse talento é o verdadeiro desafio.

 

Motivação, liderança, planejamento estratégico de pessoas... fatores que contribuem, mas não garantem o sucesso dessa manutenção.

 

Geração X, geração Y. Como criar políticas de RH personalizadas, que atendam aos anceios de cada cliente interno?

 

Modelos de construção de tabelas salariais fazem o trabalho fácil, mas que dependem de um período de planejamento prévio. Esse é díficil!

 

Então, o quê fazer? tentativa e erro? Benchmarking? usar o modelo mais sofisticado ou aquele que está na moda?

A resposta correta é, querido aluno: estude muuuito, conheça sua empresa (cultura, estratégia), conheça o cliente interno e acompanhe o mercado. Pegue tudo isso e crie o sistema ideal para a sua empresa, pois as empresas não são iguais e cada uma precisa de um design próprio de estrutura de cargos e salários.

 

 

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Plano de aula - Cargos e Salários
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Artigo I para resenha
autores Fleury e Fleury.
Artigo - construindo o conceito de compe
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Aulas 1 a 5
1ª parte da apresentação.
Cargos e salários - 2009 1.pdf
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Aulas 1 a 5
2ª parte da apresentação.
Cargos e salários - 2009 2.pdf
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Aula 7
Resumo de alguns elementos descritores de cargos.
descrição de cargos.pdf
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Aula 10
Resumo do conteúdo da aula 10 e conteúdo extra: competência comportamental - criatividade.
Aula 10 e aula extra - criatividade.pdf
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CBO - Código Brasileiro de Ocupações
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CBO - Código Brasileiro de Ocupações
Fonte: Ministério do Trabalho e da Previdência Social
CBO2002_Liv1.pdf
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CBO - Código Brasileiro de Ocupações
Fonte: Ministério do Trabalho e da Previdência Social
CBO2002_Liv2.pdf
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CBO - Código Brasileiro de Ocupações
Fonte: Ministério do Trabalho e da Previdência Social
CBO2002_Liv3.pdf
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Modelo de formulário para descrição de cargos
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Elementos descritores de cargos
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Apostila de Cargos e Salários
Apostila da Estácio de Sá. Aborda a descrição de cargos, formulários de descrição, formulário de pesquisa, tabela salarial e principais conceitos.
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Relação de Benefícios
Benefícios empresariais.pdf
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Tabela salarial 2009
Guia de salários da Robert Half consultoria. Traz um relação de salários das área de finanças, engenharia, marketing, seguros e tecnologia.
Guia salarial.pdf
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Pesquisa Salarial 2009 - cargos de logística.
Fonte: Associação Brasileira de Logística. Disponível em <http://www.aslog.org.br> Acesso em 05 de junho de 2010.
pesquisa salarial - Logistica 2009.pps
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Avaliando sistemas de remuneração baseados em habilidades e competências: a visão dos profissionais de gestão de pessoas.
Artigo de Luiz Roberto Cardoso, Mestre em Administração. Ano 2006. Fonte:http://200.169.97.104/seer/index.php/RBGN/article/viewFile/57/51.
artigo - remuneração por competencias e
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DESCRIÇÃO DE CARGO - ANALISTA DE RECRUTAMENTO
Exercício corrigido.
DESCRIÇAO DE CARGOS 01.pdf
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